Fagområde HR

Det er to arbeidsgrupper innenfor HR i Eyde-klyngen: Arbeidsutvalget for HR og Nettverk for opplæringsansvarlige.

Arbeidsutvalget for HR

Medlemsbedriftene i Eyde-klyngen står overfor betydelige endringer i teknologi, kompetansebehov og arbeidsmarked. For å møte dette trenger bedriftene et sterkere felles løft innen strategisk HR, langsiktig kompetanseplanlegging, profilering og målrettet samarbeid med utdanningsinstitusjoner. AU-HR re-etableres for å sikre koordinering, innsikt og felles drivkraft i denne utviklingen. Arbeidsutvalget skal være en pådriver og strategisk ressurs for Eyde-klyngens arbeid med fremtidens kompetanse, strategisk HR og rekruttering. Utvalget skal bidra til at medlemsbedriftene står bedre rustet til å møte kommende kompetanse- og arbeidskraftsbehov.

AU-HR skal:

Dele erfaringer og beste praksis innen strategisk HR, kompetanseutvikling og rekruttering mellom medlemsbedriftene.

Identifisere felles utfordringer som egner seg for klyngebaserte initiativ og prosjekter.

Initiere og forme arenaer for kompetansedeling, for eksempel tematiske samlinger (f.eks. Hvordan møter vi generasjonsskiftet?).

Være referanse- og rådgivende organ for Eyde-klyngens aktiviteter innen strategisk HR, rekruttering og samarbeid med høyere utdanning.

Bidra til utvikling og realisering av Eyde-klyngens kompetansestrategi, inkludert identifisering av framtidige kompetansebehov.

Styrke felles arbeid med rekruttering og omdømmebygging mot unge, studenter og relevante utdannings- og fagmiljøer.

Arbeidsutvalget for HR består av:

Kjetil M. Bergem, Eramet
Bianca Warøy, GE Healthcare
Monika Elin Schopmeier, Aludyne
Agnete Rieber-Mohn, Nikkelverket
Elisabeth Meidel, Morrow Batteries

Nettverket for opplæringsansvarlige

I dette nettverket møtes opplæringsansvarlige fra verkene og de deler erfaringer, utveksler beste praksis og arrangerer f.eks. Eyde-Lærlingdag (for oridinære andreårs lærlinger i medlemsbedriftene), presenterer kompetansebehov og industrien på rådgiversamlinger og lager arrangement under Arendalsuka Ung.

Temaer som diskuteres er blant annet utplassering, lærlinger, bedriftsbesøk, kontakt mot grunnskole og videregåendeskole, kommuner, fylkeskommunen, SYA, NAV og opplæringskontor, samt studietilbud ved Fagskolen i Agder.

-"Vi står i mange av de samme utfordringene, og det er utrolig nyttig å kunne lære av hverandre.", Siri Stie, 3B Fiberglass.

Nettverket består i dag av: Geir Mjåland (Glencore), Thomas Gilbertson (Eramet), Tom Anders Hartvigsen (3b-Fibreglass), Elisabeth Meidel (Morrow Batteries), Gina Nordsveen (Returkraft), Aina A. Hermansen (GE HealthCare), Jan Ove Hansen (Alcoa) og Andrea Eriksen Litland (Alcoa).