Får ufaglærte inn i et utdanningsprogram

Nylig hadde FVN en større sak om GE Healthcares løft av ufaglærte. Les saken her

Denne uken fikk de Agderings kompetansepris. Les saken her

- Begge parter ble "vinnere"

- Prosjektet vårt "Det store samspillet", som digitalsjef Jens Kjos-Hansen og hovedtillitsvalgt Jan Øyvind Åvik,  startet opp, er forløperen til dette. Prosjektet handler om å få arbeidstakerne i  flytsonen i arbeidstiden. De som gikk på tidsbegrensede kontrakter uten formell kompetanse, skilte seg klart ut som utfordrende å få inn i flytsonen. Mye energi gikk med til å bekymre seg for fremtiden istedenfor å bruke energien i arbeidet. Da vi alltid vil ha noen på slike kontrakter fikk vi en utfordring i forhold til dette. Det som ble løsningen var å tilby tidsbegrensede kontrakter med så lang varighet at arbeidstakerne kan ta fagbrev i perioden. Dette øker muligheten for jobb hos oss samt at det gir mye større mulighet til arbeid annet sted om vi ikke kan tilby noe. Begge parter ble «vinnere» med denne løsningen. Vi som bedrift kan forhåpentligvis rekruttere fagarbeidere når vi har ledige faste stillinger og arbeidstakeren får et fagbrev i sekken som åpner muligheter for jobb flere plasser om det ikke skulle løse seg hos oss sier Bianca Wårøy, HR-sjef i GE Healthcare.

Allmøte med "apparatet"

Bedriften tok kontakt med industriforening i Lindesnes kommune og ordfører Even Tronstad Sagebakken for å jobbe videre med prosjektet.

- Begge parter tente på ideen og vi inviterte til allmøte i regi av industriforeningen. Her møtte hele «apparatet» lokalt opp fra Nav-sjefen, karriere Agder, Mindus, opplæringskontoret, Næringshagen, Mandal VGS, Fylkesmannens utdanningsavdeling, m.fl., forteller Wårøy.